自强书店是一家以创建人王洪为法人代表的私营文化企业，创办于1988年3月16日，是泸州市历史最悠久的非国有书店，现己发展成拥有五家零售书店，一家读书俱乐部的文化连锁企业。
一、市场定位
　　自强书店是一家从事图书、期刊、音像制品、文化用品等销售的文化企业，从创业初始就一直担负起文化使者的使命，努力为读者提供好书，并一直致力于文化事业的推广工作。主要展业形式为：以图书销售和租赁为主链，积极组织和参与文化活动，构筑文化体系，从而引导消费，繁荣文化市场。这将有力地促进社会主义物质文明和精神文明的建设。本店力求通过拓宽进货渠道，扩大销售范围，同时加强内部管理，以完善的经营、优质的服务、优美的环境、最大限度地满足读者的需要，树立现代型企业文化形象。
二、用人目标
　　本店立足于企业现实及长远的发展需求，本着“企业所需，以岗定人，量才录用，人尽其责”的原则，通过自荐，推荐及现场招聘的方式，在明确了解双方用人或求职要求的现实基础上自主、双向地进行互动选择，达致劳动用工需求。
三、录用标准
　　气质较好，有相当职业素养及文化修养，吃苦耐劳，忠信诚实，有创新和学习能力，遵守纪律，有较强的责任心和目标感，同时具备一定的交际和语言表达能力，具有相当稳定性，有一技之长或工作经验的真才实学之士。(具体条件试职位而定)
四、工作职责
1、遵守国家法律、法规及书店各项规章制度。
2、忠于职守，勤奋学习，服从工作安排。
3、维护企业形象并不得损坏书店利益。
4、团结同事，发扬协作精神，在做好本职工作的同时，积极为书店建设献计献策。
5、热情服务，熟悉图书的类别、放置、清理、登记、打包、维护等日常工作，并全力以赴做好店堂保洁及其它各项工作。
五、管理制度
　　我店采取由总经理负责，专项管理结合部门主管分权责任制相结合的私营企业管理模式。各门市主管及相应部门分别依托书店各项管理规程及专项管理条例在各自授权范围内，权限内行使管理职能。
六、目标职务
　　在实施目标管理的过程中，合理利用利益驱动机制，在适应企业有效发展的前提下，在公开，公平，公正的基础上，为广大员工的晋升，调薪及其它发展创造更多更好的机会，真正体现按劳分配，多劳多得的原则。与企业共命运，同发展。
七、员工利益
　　本店依循相关法律精神，参照本行业相关规定及企业经营发展现状，在保障广大员工基本利益的前提下，积极改善员工的工作条件，福利及工资待遇，为广大员工创造良好的工作及发展环境。